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如果工伤职工不存在过失性辞退的情形,不会被公司开除。如果公司违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者...
学历造假被公司发现,开除有工资。首先,劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位需要支付工资。...
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公司发现学历司发现,被开除的用人单位应当支付工资。 以假学历参加工作,使用者在欺诈的情况下订立劳动合同,该合同无效,使用者解除劳动不承担赔偿责任,但需要支付劳动者的工资。
有工资,我国法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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