承包和承揽的区别

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• 问雇佣和承揽的区别
  

  雇佣以直接提供劳务为目的，承揽则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险则由接受劳务的雇佣人承担。承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的安排、指挥。如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营的组成部分的，可以认定为雇佣，反之为承揽。从这几点区别上看，你带团提供的是一种劳务，是按旅行社要求带团的应认定为雇佣关系。

• 问承揽和雇佣的区别
  

  区别如下： 雇佣关系中雇佣人与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种从属性劳动； 承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权，定作人无权干预，承揽人的劳动是一种独立劳动。 《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

• 问承包合同和承揽合同有什么区别？
  

  承包合同和承包合同最大的区别在于，承包合同具有人身性，即未经定制人同意，承包人不得将承包的主要工作移交给第三人；还有一点就是定制人有权随意变更解除（当然，有损失的还是需要赔偿的）。具体事务完成后，支付报酬。但承包合同没有法律确定的概念，包括承包合同，范围更广。总之，就是包含的关系。而且承包较小，更具人身性。

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