职工有哪些可能解除职工合同的情形

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• 问职工有哪些情形下可以解除劳动合同
  

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

• 问能与女职工解除合同的情形
  

  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同违反法律强制性规定是无效的，从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合下列情形，用人单位可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定解除：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）依法追究刑事责任的。

• 问职工合法解除劳动合同的情形有哪些
  

  1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形 （1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 （2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 （3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 （4）被依法追究刑事责任的。 2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形 （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

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