没拒签会怎样-法师兄

建议委托律师及时介入，协商不成积极准备应诉。律师通过搜集相关证据，并且梳理、审核对方提供的证据，最大限度的维护你的合法权益。如果需要法律帮助，可以与本律师直接联系，无需拨打400电话。联系方式详见本律师的个人网站。

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在用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的，用人单位可以立即解除劳动关系(不需要支付经...

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调解书是由制作的确认当事人的调解协议的法律文书，调解书送达当事人并经其签收以后即生效。如果在签收之前一方或双方当事人反悔，不愿签收调解书，则...

变更劳动合同条款遇员工拒签： 1、如果还想继续留用劳动者，建议与劳动者多加沟通协商，劳动合同的签订是建立在平等协商的基础上的。 2、如果用人单位辞退劳动者，公司需要向劳动者支付经济补偿金。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。变更劳动合同(ChgeTheLborCotrct)指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。

调解书是由制作的确认当事人的调解协议的法律文书，调解书送达当事人并经其签收以后即生效。如果在签收之前一方或双方当事人反悔，不愿签收调解书，则调解书不生效。调解书必须直接送达，如果当事人拒签，就应当视为调解不成立，调解书无效。法院应当将此种情况及时通知另一方当事人，并根据案件的具体情况继续进行审理判决。因此，调解书不得采取留置送达的方式，否则就违背了调解自愿的原则。

1、如仅签订了试用期合同是不合法的，这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。 2、如不仅只是试用期，那么你在试用期可以提前3天提出辞职。 3、你在试用期提供了正常劳动的，用人单位应该给你支付相应天数的工资报酬。 4、如用人单位不发工资，你可以投诉到当地劳动监察大队，或向劳动争议仲裁委员会提起支付工资报酬的仲裁请求，请求他们帮助解决。 5、用人单位说你给他们造成了巨大损失，由用人单位举证证明。但这个理由很难得到支持。