雇佣关系伤残赔偿标准是什么，有哪些赔偿项目-法师兄

1、c与没有法律关系。 2、c找b解决赔偿问题。 3、解决方式可以协商也可以诉讼。 4、赔偿范围、赔偿依据以及计算方式如下：一、人身损害赔偿依据：1、城镇住户人均可支配收入：19860元/年，1655元/月2、农民人均纯收入：7828元/年，652.33元/月3、城镇居民消费性支出：12776元/年4、农民生活消费支出：5130元/年5、在岗职工平均工资：39651元/年，3304.25元/月，108.63元/天6、死亡赔偿金：城镇19860×20=397200元，农村156560元7、丧葬费39651÷2=19825.50（暂按2012年标准）二、赔偿项目及计算标准：1、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗费医药费住院费其他医用费用2、住院伙食补助费住院伙食补助费赔偿金额=30元/天×住院天数3、营养费营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定（也可按照20元/天）4、误工费（时间、收入）误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间或者（2011年度江西省职工年平均工资÷365日）×误工天数5、护理费

答

雇佣关系中，如果雇工受到伤害，雇主存在过错是需要承担赔偿责任的。雇佣关系伤残赔偿标准有以下几种： 1、一般项目：（1）、医疗费用：以医院出...

答

是人身损害赔偿纠纷还是工伤案件这取决于你是受他人雇佣在干活时受的伤还是在给用人单位干活时受的伤，不管是哪种情况赔偿少不了的。医疗费是最起码的费用，如果是人身损害雇主要赔偿你医疗费、误工费、如果住院要支付住院伙食补助费、营养费，如果构成伤残要赔偿伤残赔偿金等。如果是工伤案件，停工留薪期间的工资福利待遇不变，还要按伤残等级享受不同的工伤保险待遇的。

雇佣关系伤残赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金等合理的费用支出，具体数额法律没有明确的规定。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权详细>>