怎么结算签劳动合同诉讼时效

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• 问劳动合同的诉讼时效怎么算
  

  根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，公司未签劳动合同诉讼时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动合同诉讼时效怎么计算？
  

  劳动合同纠纷适用于仲裁前提和仲裁时效。仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道之日起计算。有暂停的，可以依法从暂停之日起重新计算。对仲裁结果不服的，可以起诉。

• 问不签劳动合同诉讼时效
  

  未签劳动合同的诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

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