没办入职有工资吗？需要怎么计算呢？

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• 问入职工资月底怎么计算？
  

  计件工资时一定要知道日结工资计算公式，日结工资＝月结工资收入÷21、75（用于旷工，工作未满一个月等情况工资计算）。因此，进公司不到一个月的工资是日薪×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入÷（21、75×8）节假日加班费计算：月工资收入÷21、75×300％公休日加班费计算：月工资收入÷21、75×200％比如刚结束的春节长假七天总加班费＝月工资收入÷21、75×300％×3月工资收入÷21、75×200％×4再比如近期的清明假期加班费＝月工资收入÷21、75×300％×1月工资收入÷21、75×200％×2。

• 问新员工入职需要什么资料呢？怎么办理呢？
  

  1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过-和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。

• 问没有工资证明误工费需要怎样计算的呢？
  

  误工收入 （1）实际收入：即被误工人员的工资等稳定收入数额。 （2）近3年的平均收入：被误工人员最近3年的平均收入。（有的地区支持1年） （3）相同或者相近行业职工平均工资：受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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