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1.我能否不通过xxx市政工程公司的任何手续,直接要求人才交流中心迁出我的人事关系和户口档案(按照当地法规规定的人事代理服务价格支付相应的托管费用后)答:应该有调查单位和接收单位的手续。2.如果要通过xxx市政工程公司补办离职手续,基于以下三个理由中的一个我是否可以不须要交纳违约金理由1.当初的就业协议无效理由2.《劳动法》规定,在试用期间双方可以随时解除劳动合同,双方权利义务应以劳动合同约定为准。我未签定劳动合同,应该属于试用期理由3.如果就业协议有效,甚至该公司在我提出辞职后仍将合同拿去盖章,形成正式合同,但该公司并未在6个月诉讼时效内申请劳动仲裁,也未在两年的一般民事诉讼时效内向法院起诉答:你已经在试用期内提出辞职,不应该承担违约金。3.如果就上面办法最后仍不能解决问题,我是否可以向人民法院提起诉讼,以什么理由起诉?胜诉的可能性有多大(排除外部力量干扰,单纯就司法公正而言)答:你可以申请劳动仲裁,如果不成在向法院起诉。4.如果公司要求我支付招聘费用,是否仍然可以以超过诉讼时效为由,给予拒绝;如果不可以拒绝,我是否也同样可以反过来要求该公司支付我半个月的工资(当时几乎天天通宵加班,辞职时公司分文未给)答:你可以不负违约金,并且要回工资。
协议有用,但仍然是夫妻关系,双方应当共同去领取离婚证。
1,辞职有效,你不是违约,单位不能以未收到为由,你举证提交过即可 2,合同有效,没给你一份不影响效力 3,是的,有效。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 4,你可以拒签,直接申请仲裁 5,需要证明你绩效工资的数额和标准
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