离职协议书没有签字怎么办-法师兄

1.我能否不通过xxx市政工程公司的任何手续，直接要求人才交流中心迁出我的人事关系和户口档案（按照当地法规规定的人事代理服务价格支付相应的托管费用后）答：应该有调查单位和接收单位的手续。2.如果要通过xxx市政工程公司补办离职手续，基于以下三个理由中的一个我是否可以不须要交纳违约金理由1.当初的就业协议无效理由2.《劳动法》规定，在试用期间双方可以随时解除劳动合同，双方权利义务应以劳动合同约定为准。我未签定劳动合同，应该属于试用期理由3.如果就业协议有效，甚至该公司在我提出辞职后仍将合同拿去盖章，形成正式合同，但该公司并未在6个月诉讼时效内申请劳动仲裁，也未在两年的一般民事诉讼时效内向法院起诉答：你已经在试用期内提出辞职，不应该承担违约金。3.如果就上面办法最后仍不能解决问题，我是否可以向人民法院提起诉讼，以什么理由起诉？胜诉的可能性有多大（排除外部力量干扰，单纯就司法公正而言）答：你可以申请劳动仲裁，如果不成在向法院起诉。4.如果公司要求我支付招聘费用，是否仍然可以以超过诉讼时效为由，给予拒绝；如果不可以拒绝，我是否也同样可以反过来要求该公司支付我半个月的工资（当时几乎天天通宵加班，辞职时公司分文未给）答：你可以不负违约金，并且要回工资。

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男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺...

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那么，在一方不履行离婚协议时，对方应该怎么办呢？当事人可起诉至法院要求其履行离婚协议中约定的内容，经人民法院审理并判决后，当事人依生效法律文...

没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下没有签合同辞职怎么办，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[２００５]１２号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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协议不成就可以直接起诉；诉讼离婚是夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。夫妻感情确已破裂调解无效是判决离婚的法定理由。判决离婚法定理由，也叫判决离婚法定原因或标准，是法院判决准予离婚的根据。我国《婚姻法》(修正案)第三十二条第二款规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”这一规定说明，男女一方提出离婚后，是否准予离婚，不取决于另一方是否同意离婚，而是法院依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。可见“感情是否确已破裂、调解无效”是人民法院审理离婚案件确定准离与不准离的原则界限。它有两层含义：一是如果夫妻感情确已破裂，调解无效应准予离婚;二是如果夫妻感情没有破裂或没有完全破裂，即使调解无效也不准离婚。