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人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。 有特殊情况需要延长长穿拜费之渡瓣杀抱辑的,由本院院长批准,可以延长六个月;还...
《》第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
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劳动纠纷需要先申请仲裁才能起诉,所以劳动纠纷适用的是仲裁时效。仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。如果发生仲裁中止的情形,应当重新计算时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第 一、二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
根据现行法律规定,援引民法典的相关最新规定,案件的诉讼时效一般为3年,而特殊合同纠纷,如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起或者申请诉讼的期限为4年。法律规定了特别时效的,依照其规定,如海商法规定的货物赔偿请求权的诉讼时效为一年。诉讼时效的起算时间,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。诉讼时效可以采取中断、中止的方法延长权利人的实际主张期限,一旦超过诉讼时效,权利人将丧失胜诉权,虽然在审理过程中不会主动援引诉讼时效进行处理,但对方一旦应诉并提出诉讼时效问题,将会对权利人产生极大的法律风险,建议尽早行使法律权利,避免逾期的不利后果。
劳动争议通过诉讼解决的,一般在六个月内审结。但劳动争议适用于仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。
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