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劳动纠纷需要先申请仲裁才能起诉,所以劳动纠纷适用的是仲裁时效。仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。如果发生仲裁中...
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。 有特殊情况需要延长长穿拜费之渡瓣杀抱辑的,由本院院长批准,可以延长六个月;还...
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诉讼劳动纠纷一般六个月内审结,我国《民事诉讼法》规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 《民事诉讼法》第一百四十九条
由于劳动争议适用劳动仲裁前置的规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间则为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法院审理劳动纠纷案件的时间一般为六个月。
1、要看法院适用什么程序审理医疗纠纷案件。 2、人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。 3、有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月,还需要延长的,报请上级人民法院批准。 4、人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 5、人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。 6、有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。 7、人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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