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1、单位安排工作,员工拒绝的,则不能获得伤残津贴,但是可以获得一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金,各25个月的统筹地工资。 2、选择工作之...
尽快安排工伤认定。劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定...
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建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局网站一般下载)、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。;2、治疗伤情相对稳定后有残疾,影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的残疾等级,得到不同的补偿。主要补偿是:医疗费、一次性残疾补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助金、护理费等;4、工伤维权程序很多。如果不熟悉,最好委托律师代理。
建议采取如下措施:1、申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。工伤可以享受待遇:医疗费工、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。
1、在工伤发生之日起一个月内,公司可以去人力资源与社会保障局申报工伤,公司不申请的受伤职工本人可以在受伤之日起一个月之后一年以内申报工伤; 2、如果被认定为工伤,职工可以申请伤残鉴定,根据伤残鉴定等级,受伤职工可以获得不同标准的补偿。 工伤之后伤残等级的,可以获得一次性伤残补助金,劳动、聘用合同终止,或受伤职工提出解除劳动、聘用合同的,还可以获得一次性伤残就业补助金。
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