如何确认劳动关系解除时间

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• 问如何确认员工解除劳动关系
  

  员工提交辞职申请，到期解除劳动关系。劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同，试用期内提前3天通知。雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。

• 问确认劳动关系的时间如何写
  

  确认劳动关系的时间应该写清楚用工的时间，这样的话才能够确定具体的建立劳动关系的时间。比如说根据我们国家《劳动合同法》第10条当中已经明确的规定了，已经签订劳动关系没有签订劳动合同的，应当从用工日期一个月时间之内建立劳动合同。

• 问确认劳动关系立案时间如何确定？
  

  1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。 2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。

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