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1.先协商,找公司负责人协商。 2.协商不能的向劳动局举报。 3.法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位。 4.收集...
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。...
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建议你带上能证明你劳动关系的证据,到劳动部门申请解决,可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,并要求支付所欠工资。注意不能超过一年时效期,时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。
如果用人单位,你可以按一下流程进行处理:第一步,去当地,申请调解;第二步,调解不成,申请,一般到这一步,都会给予解决,因为如果公司在劳动局有不良记录,会影响其的年审;第三步,如果也无果,那么当事人就可以考虑去进行诉讼,也就是我们说的打官司。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。 4、单位不签劳动合同属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。
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