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婚前债务只能自己承担。老板压工资可以向当地的劳动监察大队投诉。...
在用人单位的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2...
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关于公司压两个月工资的问题，可以找当地的劳动监察大队申诉。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法； 如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
公司已经压了3个月的工资没有发，您可以以此为理由向公司提交书面的被迫解除劳动关系的通知书，要求结清工资，办理离职手续，并要求支付经济补偿金，可以当面提交并进行录音，或者通过EMS邮寄的方式通知，也就是自己要保存相应的证据证明。公司不履行，您可以申请劳动仲裁，可以委托律师帮您代理，您公司的证件快过期是指营业执照上的公司经营期限快到了吗？还是指别的证件呢？我进一步详谈或者微信（同电话号码）沟通。
劳动者随时可以辞职，且工资不能拖欠。 劳动者提出解除劳动合同意见，用人单位同意的，可以立即解除劳动合同；用人单位不同意的，30日后可以离职。离职之日用人单位应当一次性结算工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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