满足什么条件就能申请劳动仲裁？

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• 问申请劳动仲裁需要满足哪些条件？
  

  劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： １、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； ２、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理； ３、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； ４、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁； ５、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据； ６、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内； ７、申请书及相关材料齐备并符合要求。

• 问申请劳动仲裁需要满足哪些条件
  

  劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： １、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； ２、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理； ３、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； ４、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁； ５、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据； ６、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内； ７、申请书及相关材料齐备并符合要求。

• 问劳动仲裁提交劳动仲裁申请时必须满足哪些条件
  

  申请劳动仲裁，需要满足劳动仲裁的受理范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

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