申请劳动仲裁要满足哪些条件

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• 问满足什么条件才能申请劳动仲裁
  

  劳动者与用人单位存在劳动争议不愿调解的即可申请劳动仲裁。 我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条

• 问申请劳动仲裁需要哪些条件
  

  根据我国劳动法的规定，当事人可以就以下争论申请劳动仲裁：1、用人单位开除、除名、退休劳动者和劳动者退休、自动退休引起的争议2、执行国家工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定引起的争议3、履行劳动合同引起的争议，包括执行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议4、劳动者和用人单位之间没有签订书面劳动合同，但事实劳动关系后引起的争议

• 问申请劳动仲裁需要哪些条件
  

  申请劳动仲裁应具备以下条件：仲裁期限内；申请仲裁的争议属于劳动争议；申请人与本案有直接利害关系；劳动争议属于仲裁委员会管辖；申请及相关材料齐全；其他。

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