哪种情况签订的劳动合同无效

大家都在问查看更多

• 问哪几种情况属于签订的无效劳动合同，常见的无
  

  劳动合同法：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问哪种情况下签订的合同无效呢
  

  （1）违反国家法律、法规和政策的。 （2）损害国家、集体利益和他人合法权益的。 （3）发包方无权发包的。 （4）滥用职权或者采取欺诈、胁迫和其他不正当手段订立的经过双方签字盖章不一定有效。 《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 《民法典》第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 《民法典》第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 《民法典》第一百五十四条【恶意串通的】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

• 问哪种情况劳动合同无效？
  

  根据《劳动法》的规定，下列合同无效： 1、违反法律、行政法规的劳动合同; 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。 《劳动合同法》第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,118人已观看

• 1'09
  合同无效的五种情形

  26,340人已观看

• 1'10
  哪些劳动合同无效

  2,251人已观看

• 1'11
  担保合同无效的情形有哪几种

  2,083人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪几种情况属于签订的无效劳动合同

  129人已浏览

• 
  哪些情况下签订劳动合同无效？

  129人已浏览

• 
  哪种情况劳动合同无效？

  107人已浏览

• 
  哪种情况劳动合同无效

  142人已浏览