相关问答
不可以。 【法律依据】《劳动合同法》第十条:订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
之前单位没有跟你们签劳动合同,属于违法行为,可以要求单位支付双倍工资的。而且上班时间严重违法,没有安排你们休息,也是违法。平时加班应该给1....
大家都在问查看更多
违法的。建议向劳动部门反映。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以去劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,向人民法院起诉。
非法的,可以主张双倍工资。根据现行劳动法律法规,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
这肯定是不合法的,你可以要求单位签,如果单位不签,你可以向工作地的劳动监察大队进行投诉。(当然,在做这一切之前,请先收集好工作服、工作证等能够证明你与单位之间存在劳动关系的证据,避免单位突然为此将你赶出来,你手中没证据)
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
236人已浏览
59人已浏览
11,220人已浏览
217人已浏览
网友热门关注