病假解除的怎么补偿

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• 问病假病假协议解除赔偿金多少
  

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。劳动者因为医疗期满不能恢复工作被的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。

• 问病假期满解除劳动关系经济补偿金怎么算
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问病假期间解除劳动合同有哪些补偿！
  

  企业员工在病假期间解除劳动合同的回答，工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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