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1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资; 2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满...
没有按照合同约定发工资,公司有过错,你可以以此为由,。...
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无论试用期是否签订劳动合同,劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。 试用期内拖欠工资,公司违法,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
根据你所说的情况,应该是一份工程方面的合同,合同只要符合一般合同的生效要件,就成立生效的。你所说的违约金也是合法有效的,并没有违背法律的强制性规定,合同约定必须是甲方工程师在28天内提出书面答复意见,甲方就应该按约定进行,否则视为违约行为,所以法人的答复违背了合同的约定,是违约行为,你可以追究甲方的违约行为。
收了定金没签合同不算违约。 根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定, 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。当事人之间可以用口头约定的方式订立合同。
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