公司不签劳动合同该赔偿吗

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• 问公司不签劳动合同，公司该怎么赔偿?
  

  《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司不签劳动合同该怎么赔偿
  

  1、用人单位必需在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，总共11个月的二倍工资。应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍，应得工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 你的录音证据可以作为证据起诉，收到劳动仲裁裁决书后15天内，如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

• 问不签劳动合同公司该怎么赔偿
  

  结合办案经验简单回答你问题： 1、未签订书面劳动合同，你可以主张最多11个月的工资； 2、未依法缴纳社会保险和住房公积金，你可以以此为由单方解除劳动合同，主张经济补偿金，金额为一个半月工资； 3、若您提起劳动仲裁，现在可以快递《解除劳动合同通知书》给公司，然后委托律师申请劳动仲裁，全面维护你的劳动权益。

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