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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
按照劳动法规定,加班的时间需要具体计算,实际加班多久就算多久。用人单位与员工的约定不得与法律法规相抗衡,比如加班时间按分钟算的化,那么该约定...
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平时的加班费计算公式是如下: 1000/172*1.5=8.72元/小时。 双休日计算:1000/172*2=11.6元/小时 法定假日计算:1000/172*3=17.4元/小时 现在很多公司的薪水是由基本工资+津贴组成的,计算加班费只能按基本工资计算,不能把津贴加在一起计算。
我来给你说说一个月加班120个小时怎么算吧: 加班费应该是平常工资的1到3倍,但是要根据你在的单位是属于什么样的企业性质,若是正规公司,你可以申请加班费或则劳动报酬,若不是正规的企业,你也申请一下,搞不好的话会被炒鱿鱼也不大例外,所以对于劳动加班来说,有时在不同的企业不同的管理体制制度下报酬是不尽相同的,所以对于自己的权利一定要争取,但是后果一般是很严重的
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
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