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按照劳动法规定,加班的时间需要具体计算,实际加班多久就算多久。用人单位与员工的约定不得与法律法规相抗衡,比如加班时间按分钟算的化,那么该约定...
对于你问的加班2小时40分钟如何算加班小时我的回答是这样的,依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
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1、加班最小单位:计算加班时长的最小单位,加班的时间必须是该最小单位的整数倍。不满该单位时长的,将不记为加班。如:设置加班最小单位为30分钟,根据打卡记录加班时间为40分钟,则最后的计算结果为实际加班1个加班单位(即30分钟)。 2、加班起记分钟数:即根据公司规定,设置加班到一定的时长才开始计算加班,以分钟为单位。 3、这两个设置是为了适应不同公司不同的加班规定而设定的,灵活使用可以匹配各种情况。
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
想要知道加班三十分钟之后怎么计算加班费,应该了解以下内容 在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算.计算公式: 平时晚上加班工资(每小时)=加班工资的计算基数÷20.92÷8×150%
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