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劳动合同试用期规定: 1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,将试用期细化。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...
试用期内,劳动者提前三日通知用人单位可以解除合同。 《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...
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试用期是用人单位与劳动者约定的期限,与签订的劳动合同的期限相关,劳动合同三个月以上不满一年的,约定的试用期不得超过一个月,劳动合同一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,劳动合同三年以上的,试用期不得超过六个月。用人单位不能延长试用期,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,发生劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁,主张单位违法解除的赔偿金。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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