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有责任，要负责你的工伤治疗费用、误工费、亲属陪护费以及营养费，还要报劳动部门进行工伤鉴定，按鉴定级别进行补偿。...
主要责任应当由施工方承担，房主因选任施工人不合格，而承担相应的责任，一般来说，房主应承担次要责任。...
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由具有用工主体资格的公司承担工伤保险责任。工人与具有法定主体资格的公司订立了劳动合同，合同是否有效与承包人有无资质没有关系，合同合法有效。承包只是公司内部经营形式，工人是与公司建立的劳动关系，应由公司承担用人单位的法律责任，公司采用什么经营形式，不影响工人与公司劳动关系成立。发生工伤事故，应由公司承担工伤保险责任。至于承包人承担什么责任，由双方的承包合同约定，是承包人与公司之间的事情。法律依据《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
你的问题首先要确认你与包工头之间的法律关系是承揽关系还是雇佣关系，如果是承揽关系的话，你不存在过错，就不需要承担责任，如果是雇佣关系的话，就需要承担责任。 （1）看房主和包工队之间约定的工程款的给付是以工作时间还是以工作成果为标准，工程款是在建成后一次性支付还是按日按工种支付。（2）房主与包工队之间是否存在控制、支配、人身依附关系，也就是说房主对包工队的建房活动是否存在指挥、安排、管理行为，房主是否决定包工队的选任和解雇。包工队的工作时间、地点、工作进程是否由房主决定。如果房主与包工队事先约定了总工程款，以完成工作成果为目的，包工队提供劳务仅仅是完成工作的手段，就可以认定双方达成的建房协议是承揽合同，双方是一种承揽关系。反之，如果没有事先约定或者虽然约定了总工程款，但是按日按工种支付报酬，或者房主在包工队建房过程中存在指示、安排、管理等行为，则应认定双方达成的建房协议是雇佣合同，双方是一种雇佣关系。
1、工人在工地受伤，属于工伤； 2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿； 如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿； 如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系，是劳动关系还是劳务关系； 建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。
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