赔偿金应当怎样计算-法师兄

赔偿金，即经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止或者终止后，依法一次性向劳动者支付的经济补贴。我国法律一般称为经济补偿，我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿。那赔偿金怎么算呢？用人单位依法解除劳动合同1。协商解除劳动合同经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）2。因病或非工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重加50％，绝症加100％）3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资6、逾期支付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金50％）用人单位不支付经济补偿金的，用人单位不支付经济补偿金的，用人单位不支付经济补偿金的，用人单位不签订劳动合同或合同无效的，用人单位不支付的，用人单位不支付的，用人单位不支付的，用人单位不支付的，用人单位不支付的，用人单位不支付的，用人单位不签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同，或侵权经营者的损失（或侵权经营者的利润），用人单位因侵权获得的，直接经济损失连带赔偿金总额＝直接经济损失（用人单位承担的70％以上）。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

答

《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...

答

具体说来，条件如下： 1、一方重婚或者与他人同居、实施的、具有虐待、遗弃行为。 2、因为上述行为而导致判决离婚。也就是说，赔偿应该以离婚为原...

经济赔偿金怎么计算：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

解除劳动合同赔偿金的计算：依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。北京观韬中茂律师事务所王槟律师解析。

残疾赔偿＝上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准×残疾赔偿指数×赔偿年限。（1）60岁以下人员的残疾赔偿＝上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准×伤残赔偿指数×20年。（2）60－75岁人员的残疾赔偿＝被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准×伤残赔偿指数×20－（实际年龄－60）。（3）75岁以上人员的残疾赔偿＝被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准×伤残赔偿指数×5年。