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劳动法只规定严重违反劳动纪律,单位才能解除劳动合同。你的行为是否构成严重违反,单位制度里必须明确规定出来。因此我建议你详细了解制度里是否明确...
解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了。...
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只能办停保。停保以后医保待遇就没保障。若想医保不影响。那停保后马上办理个人自由职业身份参保。只能交养老和医疗2种。同时办理失业证,参加再就业培训的情况下才可以按月领取失业金。这是对当地户籍居民户口而言的。 若是农村户籍,单位停保后马上办理一次性失业金领取手续。钱到手后再让单位办理重新参保即可。若中间中断的,可以让单位补缴一个月。这样你医疗不受影响。
公司给员工买社保公司出大部分个人出小部分,公司这样做对公司是有利的,但不符合劳动法。按照劳动法规定,用人单位必须为职工办理社保,尽管公司给职工一定补贴,但职工仍然有权要求公司为其买社保或事后职工仍有权要求补交社保费用。毕竟公司的做法在劳动部门或其它执法部门是通不过的。 1、社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史就不能把社会保险从社会保障中抽出来。 2、社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式,即使同一国家,在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式,其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。
有三个月的缓冲,如果三个月找到新工作,新单位给您续交就可以,如果没有单位,可以办理灵活就业人员自己缴纳
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