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劳动法只规定严重违反劳动纪律，单位才能解除劳动合同。你的行为是否构成严重违反，单位制度里必须明确规定出来。因此我建议你详细了解制度里是否明确...
劳动合同中，用人单位未缴纳社保的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调...
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企业以未足额缴纳社保解除劳动合同的回答，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 所以可以解除劳动关系并可以要求单位支付解除劳动关系的补偿金；
根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬和应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬和购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金及双倍工资差额。
等待工作后解除劳动合同的经济补偿金按实际工作期间的工资计算。《劳动合同法实施条例》规定，《劳动合同法》规定的经济补偿月薪按劳动者应得的工资计算，包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。工人工作未满12个月的，按实际工作月数平均工资。注意：如果劳动者和用人单位因工资支付而发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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