劳动受伤赔偿纠纷，怎么处理

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• 问怎么处理工伤赔偿纠纷？
  

  工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。 《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问怎么处理工伤赔偿纠纷
  

  1、首先这种情况一定要注意收集保留证据。比如协商赔偿的时候要录音、证人证言等都可以，证据越多越好。如果没有相关的证据，协商不成起诉的话会造成无法立案。 2、如果你们之间是劳动关系，则走工伤赔偿流程。即工伤认定--工伤鉴定--工伤赔偿。 3、如果你们之间是劳务关系，则走人身损害赔偿流程，需要治疗终结直接向法院起诉，委托法院鉴定。 4、建议走司法途径，对双方来讲都公平公正，并且没有后患。

• 问工伤赔偿纠纷怎么处理？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你好，根据你描述属于工伤保险待遇纠纷，根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。

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