哪种职业病不能终止合同

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• 问患病职工劳动合同终止
  

  劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种： (1)合同期满 (2)约定终止条件成立 (3)合同目的实现 (4)当事人死亡 (5)劳动者退休 (6)用人单位消灭 (7)合同解除。我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。

• 问企业有哪些行为职工能够终止合同
  

  用人公司有以下情况之一的，员工能够解除劳动合同书： (一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的; (二)未立即全额付款劳务报酬的; (三)未依规为员工交纳社会保险金的; (四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的; (五)因用人单位导致劳动合同无效的; (六)法律法规、行政规章要求员工能够解除劳动合同书的别的情况。

• 问合同终止的情形可能有哪几种
  

  合同终止如下：1。债务已按约定履行；2。合同终止；3。债务相互抵销；4。债务人依法提取标的物；5。债权人免除债务；6。债权债务属于一人（但涉及第三人利益的除外）；7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同终止条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪；（4）用人单位依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

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