劳动争议的处理基本程序是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动争议处理的基本程序
  

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

• 问2022年劳动争议的基本处理程序是什么
  

  劳动争议的基本处理程序： 1、发生劳动争议后，劳动者和用人单位可以协商，达成和解协议； 2、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向法律规定的有关调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可以向人民法院起诉。仲裁是必经程序，不得不经仲裁直接到法院起诉。

• 问劳动争议处理的基本程序是怎样的
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 劳动争议处理的基本程序，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

  3,026人已观看

• 1'07
  工程质量验收的基本要求是什么

  1,471人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,566人已观看

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,315人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议处理的基本程序是什么

  149人已浏览

• 
  劳动争议处理的基本程序是什么

  698人已浏览

• 
  劳动争议处理的基本程序

  169人已浏览

• 
  劳动争议处理有什么基本程序

  135人已浏览