公司主动辞退孕妇需要负责哪些相关的法律责任-法师兄

公司主动辞退孕妇需要负责哪些相关的法律责任

2023-06-02

孕妇一般情况下不能辞退，如果公司主动不让上班，仍然可以主张要求支付工资。

相关问答

问公司让孕妇辞退需要负什么法律责任

答

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在...
问辞退孕妇公司要承担的责任有哪些

答

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在...

根据《刑法》第二百六十四条规定：“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”据此可知，如果这名孕妇盗窃数额达到一定刑事处罚标准或是盗窃情节符合前述规定，依法应负刑事责任。根据《刑事诉讼法》第二百五十四条规定：“对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。”可见，如果孕妇被判处有期徒刑或者拘役，可以等到孕妇产下孩子后再予以收监。如果盗窃数额较小，要给予行政拘留处罚的，可以根据《治安管理处罚法》第二十一条规定：违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：（一）已满十四周岁不满十六周岁的；（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；（三）七十周岁以上的；（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。由此可知，孕妇盗窃可以不负法律责任是一种错误的认识。