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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者...
如果不发工资的话,你可以到仲裁委员会申请仲裁,或者离职都可以维权。...
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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资:月工资收入÷21.75小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
就您所提供的内容你们的案件初步定为。需要您提供更具体详细的信息,好进一步做具体的案件分析。
你这属于劳动纠纷,应在用人单位所在地仲裁机构申请。应提交和用人单位存在劳动关系的证据,比如劳动合同、工资支付凭证等,还应提供用人单位的证据等。
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