相关问答
可以证明事实劳动关系存在,向仲裁机构提起劳动仲裁。...
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息...
大家都在问查看更多
劳动者搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
只要有能够证明你们之间存在劳动关系,证明老板应发给你工资的具体数额,没有合同也可以维权。 可以去劳动仲裁部门
协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
134人已浏览
140人已浏览
663人已浏览
226人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询