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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报...
可以选择通过提起维权。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
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律师你好，我们是在蒙自城市里，这个房子是私人的房子，老板原先说给我们发工资的，可是事情已经做完了，我们这里的工人也等了将近五个月了，他也不发工给我我们，电话也不打一个，说话总是撒谎，说这次发工资，在又是下一次，我们跟这个老板做事又没有签订劳动合同，也还没有算账，所以也不知道该怎么办，请问律师这个事情该怎么办。
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；因此如果老板跑了而没有发放工资给员工，符合拖欠劳动者工资这一项，可以按照上述的方式解决，具体法律依据如下： 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
1..支付工资是用人单位的法定义务，老板不能拒绝支付。2.老板以逃跑方式拒绝履行义务，属于违法行为，可追讨工资。3.主要看你方所在的用人单位形式，如果是公司的法定代表人逃跑，公司才是工资的支付义务人，可仲裁要求公司支付。4.如果老板是个体工商户等，如果老板的店铺等还存在的，可以以此偿还工资。5.建议仲裁时就先申请财产保全，如果知道老板的店铺、公司的财产、轿车、银行账号等等，可提供给法院进行保全。
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