我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

在不违反法律法规的前提下,如何应对公司强制加班,避免被扣款的情况?

2024-11-20
当然不涉及。缺勤是因为获得了正常的工资却未能正常上班,加班并不属于正常工作时间,而发放的加班费使得员工不会因缺勤而受到认定。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位要求员工加班时,应与工会劳动者协商,并征得劳动者同意。劳动者有权利拒绝加班。若用人单位要求员工加班,员工未按要求,则不算旷工。如发生劳动纠纷,应先与单位协商解决,并搜集相关证据,如证明劳动关系的证据、证明工资水平的证据。若单位有违法行为,员工可以进行录音等证据搜集,并向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。如果需要进一步的法律帮助,员工可以直接咨询本人。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询