相关问答
只要补签的,不违背《》第二十六条便是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对...
用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效...
大家都在问查看更多
补签劳动合同的法律效力是有效的,但用人单位仍需向劳动者支付两倍的工资。根据我国劳动合同法的有关规定,用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订的,应当每月向劳动者签订两倍的工资。
劳动合同补签是有效的。 1、主张未签订劳动合同的二倍的工资需要有证据,因此,你应当提供建立劳动关系再现,签订劳动合同在后的证据。 2、其实不必担心公司拒不承认补签事实存在,因为未签订劳动合同的同时,应该不会为你缴纳社会保险的,所以,你可以在主张二倍的工资的同时,要求补缴欠缴的社会保险费。
补签或倒签劳动合同是有效的。 劳动者愿意补签或倒签劳动合同,说明在合同签订时间上达成了一致。如果没有证据证明签订合同时非劳动者自愿或者存在受到欺诈胁迫等合同无效情形的,该合同是有效的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
87人已浏览
78人已浏览
80人已浏览
252人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询