补签劳动合同是否有效？-法师兄

现在很多劳动者都有这样的疑问，补充劳动合同是否违法？其实我们想问的是，公司补签劳动合同，把日期推到前面，从而逃避之前没有签订劳动合同期间的惩罚。这种行为是违法的，但如果劳动者愿意，也是可以的。关于未签订劳动合同的责任有如下情况。1、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。二，用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。综上所述，建议劳动者与单位重新签订劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成重新签订时的日期，这样可以要求单位承担相应的责任，不用担心单位以劳动者不愿意签订劳动合同为由辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效...

答

补签劳动合同的法律效力是有效的，但用人单位仍需向劳动者支付两倍的工资。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者...

补签或倒签劳动合同是有效的。劳动者愿意补签或倒签劳动合同，说明在合同签订时间上达成了一致。如果没有证据证明签订合同时非劳动者自愿或者存在受到欺诈胁迫等合同无效情形的，该合同是有效的。风险提示：劳动合同法中劳动合同无效或者部分无效的情形包括一下三种： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

彭某与其儿子在2010-11-16已经开始用工，张某至今已超过一个月时间未与他们两父子签订劳动合同，张某应当按照劳动合同法82条规定向彭某父子每月支付两倍工资，并与他们补签劳动合同，若补签合同，则应当书面通知他们终止劳动关系并支付相应的经济补偿金。彭某父子事实上是属于工伤，雇主对在工作存续期间负工伤的雇员应承担无限连带责任。

根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。