劳动合同期满：处理方式及注意事项-法师兄

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,如果固定期限劳动合同到期终止,用人单位有法定义务向劳动者提出以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同。如果劳动者拒绝续约,用人单位则无权要求劳动者支付经济补偿。因此,用人单位在续约前应充分保障劳动者的合法权益。如果用人单位未履行续约通知义务,劳动者可以自行辞职并不需要提前通知用人单位。但是,用人单位在劳动者辞职后仍需依法向劳动者支付经济补偿金。因此,用人单位应当充分了解劳动者的合法权益,并积极促进劳动合同的续约。

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1、期限约定要明确。随着公司法的修改，出资期限已经被取消，但并不意味着没有出资期限，股东在签订出资协议时，明确的出资期限不仅意味着股东的权...

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欠条短小精悍，在日常民商事活动中经常使用。比照民事法律关系的三要件(主体、客体、内容)，出具欠条时应当注意如下事项：主体要将债权、债务关系的...

1、若劳动合同未明确劳动报酬，则双方需协商确定；若双方就劳动报酬的确定存在异议，则以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低标准。 2、若劳动合同中的劳动报酬和劳动条件实际履行发生变更，但未依法进行变更，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，则不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、若劳动合同期满，用人单位不再续订，则需提前30日书面通知职工本人。若用人单位未提前通知或通知不足30日，则需支付职工一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方需按规定办理劳动合同终止手续。 4、若员工患有职业病或因工负伤被确认为达到规定伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、若员工在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时要求续订无固定期限劳动合同，则企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、若劳动合同期满后，企业未与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系，则视为续延劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见时，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、若企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

续签劳动合同需要注意的事项如下: 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

一、劳动争议处理的注意事项有： 1、劳动合同是否有效； 2、是否属于劳动争议的范围； 3、劳动争议双方的主体是否合法。二、劳动争议处理的法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。