雇主未按法律规定支付产假工资的解决方法-法师兄

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间的生育津贴应由用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，若未参加生育保险，则由女职工产假前工资的标准支付。此外，女职工生育或流产的医疗费用应按照生育保险规定的项目和标准，若已参加生育保险，则由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付。根据第十四条，若用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉。此外，女职工还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以依法向人民法院提起诉讼。

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一、关于工资支付的要求如果您选择在用人单位工作，您可以通过以下两种途径要求支付工资： 1. 您可以到当地劳动监察投诉，这种方式相对简单...

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1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。 3. 如果公司未按时支付员工工资，员工可随时单方面解除劳动合同...

私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。如果雇主拖欠员工的工资,员工可以通过协商来解决问题。不过,协商并不能通过仲裁或诉讼来解决。即使员工没有签订劳动合同,雇主也要赔偿员工的双倍工资。如果雇主拖欠员工的工资,员工可以采取以下途径来处理:首先,可以向当地劳动监察大队投诉或举报,请求依法处理。如果劳动监察大队限期内仍未解决问题,员工可以报警,并追究老板的刑事责任。如果工资拖欠事实没有确凿证据,员工需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决问题。如果对仲裁裁决不服,员工还可以向法院起诉。根据第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据第九十一条的规定,如果用人单位有下列行为之一,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿金:一是克扣或无故拖欠劳动者工资;二是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;三是低于当地最低工资标准支付劳动者工资;四是解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿。

1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。如果公司未按时支付员工工资，员工可随时单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的25%计算的经济补偿金。 3. 也可以直接申请仲裁。在确认与单位之间的劳动关系后，员工可以要求单位补缴社会保险、补发工资。单位在解除劳动合同时，需提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。 4. 若未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，且自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同。 5. 若单位违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。建议员工及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意者在拿到仲裁书后15天内可向法院起诉。

劳动者欲申请劳动仲裁,需要提供证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据包括:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要能证明双方存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。