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合同有效期一般是从合同生效之日起至合同效力终止的期间,具体的期限由当事人自行约定。根据《民法典》第四百七十条的规定,合同的内容由当事人约定,...
在提出书面评标报告后,招标人最迟应当在投标有效期结束日三十个工作日前确定中标人,三十个工作日不同于三十天,每周有五个工作日,三十个工作日相当...
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可以有这么几种方式来进行限定: 1、直接明确约定合同有效期的起止日期或者单独列明合同的生效期限或终止期限。如约定合同有效期自2006年7月20日至2007年7月20日。 2、规定合同失效的条件,一旦条件具备了,则合同自动失效,即所谓“附解除条件的合同”。比如约定若对方违约,则合同失效。 3、规定合同生效的条件,一旦条件具备,则合同生效,即所谓“附生效条件的合同”。比如约定双方签字盖章后合同生效。 这些方式可以只采用一种,也可以混用,是具体情况而定。比如约定本合同自双方签字之日起发生法律效力,至货物销售完毕之日止失效。
鉴理合同有效期从约定时间开始到被委托人拿到委托费日期截止。第三十三条实施建筑工程监理前,建设单位应当将委托的工程监理单位、监理的内容及监理权限,书面通知被监理的建筑施工企业。 第三十四条工程监理单位应当在其资质等级许可的监理范围内,承担工程监理业务。 工程监理单位应当根据建设单位的委托,客观、公正地执行监理任务。
为了维护企业的合法权益,劳动合同必须约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上《劳动法》规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作),企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。劳动合同到期后,企业不需要支付经济补偿金。因此,明确的劳动合同期限(不要太长),企业有相当大的主导权,可以避免承担退休引起的赔偿责任。
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