三方协议与劳动合同的区别是什么？

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• 问劳动合同与三方协议的区别
  

  三方协议与劳动合同的区别： 1、签字时间不同。三方协议由学生在校期间签订，劳动合同由毕业生毕业后正式向单位报到后签订。 2、主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和雇主。劳动合同的主体是劳动者和雇主。 3、内容不同。 4、目的不同。 适用法律不同。 根据《劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。 建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。

• 问三方协议与劳动合同的区别
  

  劳动协议和三方协议的区别有：1、签订时间不同；2、主体不同；3、内容不同；4、目的不同；5、适用的法律不同。根据《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

• 问三方协议是劳动合同吗，与劳动合同的区别是什么
  

  三方协议不算是劳动合同，劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。 三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系，依法签订签订劳动合同。 三方协议与劳动合同的区别： 1、签订时间不同。 三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。 三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3、内容不同。 三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 4、目的不同。 三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 5、适用的法律不同。 三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

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