没有考勤记录怎么劳动仲裁

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• 问员工没有考勤记录如何仲裁
  

  1、申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。 2、申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

• 问仲裁时的考勤记录要怎么取证
  

  仲裁所需的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或钉钉打卡记录证明。考勤记录由用人单位管理的，由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问劳动仲裁的劳动者考勤缴纳记录在那个举证记录管理室
  

  用人单位与劳动者发生纠纷时，一般需要通过劳动仲裁进行调解。那么当你需要用考勤作为证据的时候，谁应该举证考勤呢？根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。根据上述规定，考勤应由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不良后果。

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