新劳动法辞退员工应该怎样补偿

大家都在问查看更多

• 问新劳动法辞退员工补偿
  

  新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定： 《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问新劳动法规定公司辞退员工应该怎么补偿
  

  如果公司属于过失性辞退员工的，不需要赔偿或补偿员工；属于非过失性辞退的，按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

• 问新劳动法员工辞退有何新规定劳动法辞退员工的补偿
  

  根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

  10,651人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,726人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,376人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,742人已观看

相关普法查看更多

• 
  新劳动法辞退员工该怎么补偿

  127人已浏览

• 
  新劳动法辞退员工补偿

  287人已浏览

• 
  劳动法辞退员工怎样补偿

  169人已浏览

• 
  新劳动法规定公司辞退员工应该怎么补偿

  128人已浏览