男职工怎么领生育津贴：要那些手续，怎么领，单位可以领吗?-法师兄

男方可以报销生育险1具备以下条件的参保男职工可申请享受一次性生育补贴：（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件（2）配偶生育或因病理原因流产时用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴欠缴和中断缴费)满11个月以上（3）配偶未列入生育保险范围且生育第一胎。2符合上述条件的男职工可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的211元顺产的1211元难产或多胞胎生育的2111元。3配偶生育或因病理原因流产后男职工持本人及配偶的居民身份证《结婚证》计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》新生儿《出生医学证明》出院记录费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡原始发票配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明到本人单位社保关系所在地的市区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后打印《男职工一次性生育补贴结付表》男职工签字确认后领取补贴金额。4《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

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根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国...

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领了生育津贴可以辞职。通常公司会在员工休产假的时候，给基本薪水，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的薪水，剩余部分应该全部给员工...

生育保险男方不能领取生育津贴。男职工不能报销生育保险。男方可以申请护理津贴，这是生育保险的另一项补贴。男方参加保险半年，孩子出生后可享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期工资补贴。生育津贴是国家法律法规规定职业妇女因生育离职期间给予的生活费。有些国家也叫生育现金补贴。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但怎么得到这些奖励完全凭地方政府的政策。例如，《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。所以，这里面虽然说妻子晚育的男职工也可以享受30天的奖励产假，但要能证明妻子未享受此假。以下是有男职工陪产假的部分城市的相关规定

这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。第三，按照规定，男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，所以这钱并不算“白交”。