单位发工资还能领生育津贴吗

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• 问单位开工资还能享受生育津贴吗
  

  生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)。》若干问题的意见第58.条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

• 问事业单位发工资了还有生育津贴吗？
  

  生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产假工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的差额。 虽然领取了生育津贴，就不再发放产假工资，但这有一个前提条件——只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准，用人单位才免于支付产假工资，若低于平均工资，则用人单位需要补足差额。若单位没有为员工购买生育保险，则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假工资并报销生育医疗费用。

• 问领生育津贴能领到工资吗
  

  工资和生育津贴不能同时领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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