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根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当...
公司恶意拖欠不赔偿工伤赔偿，可以找劳动部门投诉或申请仲裁。以下为你提供具体的一级工伤伤残赔偿标准：第三十三条职工因工致残被鉴定为一级伤残的，...
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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。存在上述情形的，劳动者通用人单位无法和解协商的，可以申请劳动仲裁委员会依法进行劳动仲裁来维护自己的合法权益。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起60日内，应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼解决。这分为三种情况：一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以向法院申请强制执行；第三，属于劳务欠款的，可以直接向法院提起民事诉讼。需要指出的是，在拖欠工资等权益受到侵害的情况下，一定不能采取爬楼梯、堵路等过度行为和暴力，一定要依靠法律途径解决问题。否则，冲动不仅无济于事，还可能因违反刑律而被追究责任。
针对贵公司拖欠员工薪酬的问题,以下是一些可能的赔偿方式,供参考: 1. 额外支付25%的薪资作为经济补偿; 2. 如果用人单位的原因导致无法在规定时间内全额发放工资,也应给予相应的补偿; 3. 如果单位未能按时支付上述款项,劳动行政部门有权要求其支付劳务报酬、加班费用或解除/终止劳工合同的经济补偿。如果劳务报酬低于当地最低工资标准,还需补足差额; 4. 对于未按照劳动合同或法律法规支付薪资、低于当地最低工资标准支付薪资、安排加班但未支付加班费用、解除/终止劳工合同时未按照法律法规支付经济补偿等四种情况,单位也应当支付经济补偿。 以上是一些可能的赔偿方式,具体金额和支付方式需根据实际情况进行协商和决定。
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