工资是否可以以实物替代

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• 问可以用实物代替工资吗
  

  不可以用实物代替工资，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。

• 问能以实物代替工资吗
  

  《劳动法》中有明确关于能以实物代替工资吗的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件，因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。

• 问奖金是否可以以实物替代奖金
  

  答：公司的做法是不正确的。一方面，奖金必须以货币形式给付。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”国务院《工资支付暂行规定》第五条也明确指出：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”正因为奖金属于工资之一，决定了公司无权以产品折抵奖金。

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