工作一年了被老板炒鱿鱼应该赔偿多少？

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• 问一个月被加班老板炒鱿鱼要赔偿多少钱合理？
  

  用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年的，用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问签合同后工作半年被老板炒鱿鱼会得到补偿吗
  

  如果合同里规定试用期是半年，而你在正好这半年内，还没有转正的情况下，被辞退是没有补偿的；如果规定的试用期低于半年，可能一个月或者三个月的，就意味着你已经转正了，那么这种情况下公司辞退你是需要补偿一个月的补偿金，金额为一个月的工资。还有一点，你要保证你是被录用的，就是说在公司在劳动局已经给你备案过了，这样的前提下才是真正被录用，才可以谈到补偿。如果公司不太守法，还没有给你办录用，那么他辞退你完全没有必要赔偿你。你要能问问自己是不是被录用备案过，这样才知道。

• 问北京人一年工作15年被炒鱿鱼现在怎么赔偿
  

  能够要求单位按劳动者每工作2年支付一个月薪水标允予以经济赔偿金。劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿： （一）劳动者依照本法 第三十八条限定解除劳动合同的；用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： 1.未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的； 2.未及时足量支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者交纳社会保险费的； 4.用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的； 5.因本法 第二十六条 第一款限定的情形招致劳动合同无效的； 6.法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

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